Mouna Esmaeilzadeh förmögenhet ligger på omkring 7,5 miljarder kronor. Hon och hennes bror Saeid byggde denna rikedom tillsammans genom investeringsbolaget EHAB. Det spännande är att Mouna är läkare och neurolog inte någon typisk miljardär. Hon har gått från att forska om hjärnan till att styra ett nätverk med över 100 företag.

Från läkare till miljardär

Mouna utbildades vid Karolinska Institutet och disputerade i neurovetenskap. Den vetenskapliga bakgrunden formar hennes hela affärsfilosofi. Hon tror på fakta, bevis och logik, inte tomma löften. Innan hon blev investerare arbetade hon med mänskliga rättigheter. Det visade att hon bryr sig om människor, inte bara pengar.

Hennes vetenskapliga sätt att tänka gör att hon analyserar investeringar annorlunda än andra. Hon söker säkra bevis innan hon investerar ett enda öre (vilket egentligen är ganska smart).

EHAB växer snabbt med många företag

Esmaeilzadeh Holding AB, förkortat EHAB, är imponerande stort:

• Substansvärde mellan 7,5 9 miljarder kronor
• Över 100 företag i portföljen
• 5,7 miljarder kronor i årlig omsättning från bolagen
• Låg skuldsättning på bara 14 procent

Portföljen är smart diversifierad. IT-företag i Stockholm, privata tandläkarkliniker, industribolag och VVS-firmor på landsbygden skapar stabilitet. Ingen sektor dominerar för mycket. Det gör bolaget motståndskraftigt när ekonomin varierar.

Från Diamorph till EHAB

Allt började när Saeid grundade Diamorph år 2003 utan startkapital. Han och kompanjonen Ashkan Pouya utvecklade ett extraordinärt tåligt glas. Glaset upptäcktes nästan av en slump under ett misslyckat experiment på KTH.

År 2018 såldes Diamorph för 1,5 miljarder kronor. De vinningstillgångarna användes sedan för att bygga EHAB två år senare. Innan dess växte även Serendipity Group till ett miljardbolag med tio företag.

En annorlunda affärsfilosofi styr allt

Mouna och Saeid tilämpar något kallat "No Bullshit Policy" i alla bolag. Policyn betyder: inga tomma ord, ingen tjafs, bara fakta. Ledare får inte säga något de inte kan bevisa.

Det viktigaste kravet är att varje VD investerar all sin egen privat förmögenhet i sitt bolag. Om chefen tror på sitt företag måste han eller hon satsa personligt. Det eliminerar chefar som bara säger fina ord utan att våga ta risker.

Denna ansats skapar verklig ansvarstagning. Ingen VD kan lura investerare eller ge falska löften när eget kapital står på spel. Det är en radikalt ärlig väg att leda företag.